半年前迟到现在扣绩效一般是不合理的。下面我从几个角度来分析这个问题：
时效性考虑：
- 绩效管理通常是一个持续的过程，与员工的日常表现紧密相关。如果员工在半年前迟到，而当时并未对此进行扣罚或记录，那么半年后再进行扣绩效，从时效性的角度来看，显然是不合理的。因为这样做违背了及时性原则，即绩效管理应当及时反映员工的实际表现。
绩效管理规定：
- 公司应当有明确的绩效管理规定，包括绩效考核的标准、周期、流程等。如果规定中并未明确说明可以对半年前的迟到进行扣绩效，那么公司的做法就缺乏依据，员工有权提出质疑。
公平性与合理性：
- 绩效管理应当公平、合理，避免随意性和主观性。如果公司仅仅因为员工半年前的迟到就扣绩效，而没有考虑员工的其他表现或贡献，那么这种做法显然是不公平、不合理的。它可能会打击员工的积极性，影响员工的工作态度和绩效。
法律角度：
- 从法律角度来看，如果公司的扣绩效行为没有明确的法律依据或合同约定，那么员工可以依法维护自己的权益。例如，如果劳动合同或公司规章制度中并未规定可以对半年前的迟到进行扣绩效，那么员工可以要求公司说明扣绩效的依据，并要求公司纠正不合理的做法。
综上所述，半年前迟到现在扣绩效一般是不合理的。如果你遇到了这种情况，可以先与公司沟通，了解扣绩效的具体原因和依据。如果公司的做法确实不合理，你可以依法维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问。