关于您提出的“公休假扣绩效是否合规”的问题，我可以明确地告诉您：公休假期间扣绩效工资是不合法的。以下是我为您详细分析的原因：

一、法律规定明确公休假权益

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，且在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这一规定直接表明，公休假期间职工的工资待遇，包括绩效工资，是不应受到任何削减的。

二、绩效工资的发放原则

绩效工资作为职工工资的一部分，其发放应遵循公平、合理的原则，并与职工的工作表现和业绩紧密相关。然而，在公休假期间，尽管职工没有实际提供劳动，但这是法律赋予的休息权利，不能因此而否定其在正常工作期间的表现和业绩。所以，绩效工资在公休假期间仍应按时足额发放。

三、特殊情况的合法性判断

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果单位的绩效工资核算方式严格依据实际工作成果或工作量，且在规章制度中有明确规定并事先告知职工，同时这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么在极少数情况下，公休假期间可能不发放绩效工资。但这种情况非常特殊，且需要单位有明确的制度依据，并确保制度的合法性和合理性。另外，如果劳动合同中明确约定了绩效工资的具体标准和发放条件，且公休期间不属于绩效工资发放的范围，那么用人单位在公休期间扣除绩效工资可能是合法的。但前提是劳动合同中的约定必须明确、具体，且不得违反相关法律法规。

四、违法后果

如果用人单位无故克扣职工年休假期间的绩效工资，将违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动行政部门有权责令用人单位支付被克扣的工资报酬、经济补偿以及赔偿金，以维护职工的合法权益。

五、建议与预防措施

为了避免不必要的误解和纠纷，我建议您在休假前与公司人力资源部门沟通确认相关待遇，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到休公休假被不合理扣工资或绩效的情况，首先应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公休假期间扣绩效工资是不合法的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保职工在公休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括绩效工资。希望我的解答能够对您有所帮助。