公司解聘一个员工是否违法，取决于具体的解聘原因和过程。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 合法解聘：

   • 如果公司解聘员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、与公司协商一致等，并且解聘过程符合《劳动合同法》的规定，如提前通知、支付经济补偿等，那么这种解聘是合法的。

2. 违法解聘：

   • 如果公司解聘员工没有合法的理由，或者解聘过程违反了《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿、基于歧视或报复等原因解聘，那么这种解聘是违法的。

3. 特殊情形：

   • 在某些特殊情形下，如员工处于孕期、产期、哺乳期等，或者员工患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不能随意解聘员工，否则可能构成违法解聘。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法解聘员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。公司也可能因此面临行政处罚或声誉损失。

综上所述，公司解聘一个员工是否违法，需要具体分析解聘的原因和过程。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议详细咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。在我这里，你可以直接提问，我会尽力为你提供专业的法律解答。