首先，关于“税后5000工资，骨折理赔多少”这个问题，需要明确的是，理赔金额并不是简单地根据工资数额来确定的。骨折的理赔金额涉及多个因素，包括工伤认定、伤残等级、医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 工伤认定：

   • 首先，需要确认骨折是否属于工伤。如果骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，那么通常可以被认定为工伤。
   • 工伤认定是理赔的前提，只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。

2. 伤残等级鉴定：

   • 骨折后，需要进行伤残等级鉴定。伤残等级是根据骨折的严重程度、对日常生活和工作能力的影响程度来确定的。
   • 伤残等级越高，理赔金额通常也会相应增加。

3. 理赔项目：

   • 医疗费用：包括治疗骨折所需的医疗费、住院费、手术费等。
   • 康复费用：如果需要进行康复治疗，相关费用也可以纳入理赔范围。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资来计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 其他可能的费用：如护理费、交通费、食宿费等，如果符合相关规定，也可以纳入理赔范围。

4. 具体计算：

   • 由于理赔金额涉及多个因素和具体的计算标准，因此无法直接给出具体的数额。
   • 需要注意的是，理赔金额并不是简单地按照税后工资来计算的，而是根据上述各项费用和实际发生情况来综合确定的。

综上所述，税后5000工资并不能直接决定骨折的理赔金额。理赔金额需要根据工伤认定、伤残等级鉴定以及具体的理赔项目来计算。如果你需要更具体的帮助或计算方式，建议提供详细的工伤情况和医疗费用等相关信息，以便我能更准确地为你解答。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。