公司解体时，对于48岁的无固定期限劳动合同员工，赔偿金额应依据员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算方式如下：

一. 赔偿标准

• 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二. 特殊情况说明

• 公司解体属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形之一，因此应支付经济补偿。
• 48岁的员工并未达到法定退休年龄，所以不存在因达到退休年龄而劳动合同自动终止的情况。

三. 计算示例

• 假设该员工在公司工作了20年，且其月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则其经济补偿金为：20年 × 1个月工资 = 20个月工资。
• 假设该员工在公司工作了6个月但不满1年，则其经济补偿金为：1个月工资（按一年计算）。

我建议，您应首先确定员工在公司工作的具体年限，以及员工的月工资是否超过当地职工月平均工资的三倍，然后按照上述标准进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。