针对你提出的“刚上班一个月未签订劳动合同出交通事故”的问题，我可以从以下几个角度为你分析：
一、劳动合同与交通事故的关系
首先，是否签订劳动合同与你遭遇交通事故本身没有直接的法律关系。交通事故的处理主要依据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，而劳动合同的签订则关乎你与用人单位之间的劳动关系。
二、未签订劳动合同的法律后果
劳动关系的认定：虽然你未与用人单位签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，你仍被视为该用人单位的员工。
双倍工资的风险：由于用人单位未与你签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你有权要求用人单位支付双倍工资。
社保缴纳的问题：未签订劳动合同可能影响社保的缴纳，但这与交通事故的处理无直接关联。不过，建议你尽快与用人单位协商签订劳动合同，以确保自身权益。
三、交通事故的处理
报警与责任认定：发生交通事故后，应立即报警并等待交警到场处理。交警会根据现场情况出具交通事故认定书，这是后续处理事故的重要依据。
医疗救治与费用赔偿：如果你因交通事故受伤，应尽快就医并保留好相关医疗费用单据。根据事故责任认定，你可以向责任方主张医疗费用、误工费、护理费、交通费等合理费用的赔偿。
工伤认定与赔偿：虽然你未签订劳动合同，但如果用人单位认可你为其员工，且你在上下班途中发生交通事故（且非主要责任方），你有可能被认定为工伤。工伤认定后，你可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
四、建议与总结
尽快与用人单位协商签订劳动合同：以确保你的劳动关系得到法律认可，并享受相应的劳动权益。
妥善处理交通事故：积极配合交警处理事故现场，保留好相关证据，以便后续主张赔偿。
咨询专业律师：如果你在处理交通事故或劳动合同问题中遇到困难，可以向我咨询。我擅长处理知识产权、婚姻家庭、劳动纠纷、合同纠纷等领域的问题，会为你提供专业的法律帮助。
总之，未签订劳动合同并不影响你作为劳动者的基本权益，也不妨碍你处理交通事故。但建议你尽快与用人单位协商签订劳动合同，以确保自身权益得到更好的保障。