关于“煤矿卖了工人怎么处理”的问题，这实际上涉及到多个法律层面和实际操作层面的问题。首先，我们需要明确的是，煤矿的出售并不直接影响工人的就业关系，但确实可能带来一系列后续问题。以下是从几个关键角度给出的分析和建议：

1. 劳动合同关系不变：

   • 煤矿的出售并不意味着工人的劳动合同自动终止。根据《劳动合同法》，工人的劳动合同关系仍然与原来的煤矿企业（或其法人实体）保持，除非双方协商一致或依法解除。
   • 工人应继续履行其劳动合同中的义务，并享有相应的权利，如工资、福利、保险等。

2. 关注企业变更情况：

   • 工人应密切关注煤矿出售后的企业变更情况，包括新业主的身份、企业名称、经营范围等。
   • 如果新业主计划对煤矿进行重大改造或调整，可能会影响到工人的工作岗位和待遇，此时工人有权了解并参与相关协商。

3. 经济补偿与安置：

   • 在某些情况下，如果煤矿出售导致工人需要被解雇或重新安置，根据《劳动合同法》和相关规定，工人可能有权获得经济补偿。
   • 工人应与新业主或原企业协商，确保自己的合法权益得到妥善处理。

4. 劳动仲裁与诉讼：

   • 如果工人在煤矿出售过程中遇到任何劳动纠纷，如工资拖欠、非法解雇等，可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
   • 工人应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

5. 积极寻求法律帮助：

   • 面对煤矿出售带来的不确定性，工人应积极寻求法律帮助，了解自己的权利和义务。
   • 可以咨询当地劳动监察部门、工会或专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，煤矿的出售并不应直接影响工人的就业关系，但工人需要密切关注企业变更情况，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。