煤矿被转让后，调度室人员的处置方式需根据具体情况确定，主要涉及劳动合同的履行、变更或解除问题。以下分情况说明：

1. 若新煤矿承接原煤矿的全部权利义务（包括劳动关系）
   根据《劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并、分立等情形的，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。此时调度室人员的劳动合同无需重新签订，工作年限连续计算，工资、岗位等劳动条件原则上不得降低。若新煤矿单方面调整岗位或降低待遇，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 若新煤矿未承接劳动关系，或原煤矿主体注销

   • 协商一致解除：若员工与原煤矿协商一致解除劳动合同，原煤矿需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
     
   • 原煤矿单方解除：若原煤矿因转让导致无法继续履行劳动合同（如主体注销），需提前30日书面通知员工或支付代通知金，并按工作年限支付经济补偿。若未履行法定程序，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（经济补偿的2倍）。
     
   • 员工拒绝续签：若新煤矿提供的新合同条件（如岗位、待遇）低于原合同，员工有权拒绝续签，并要求原煤矿支付经济补偿。

3. 特殊情形：调度室人员属于关键岗位或特殊工种
   若调度室人员涉及煤矿安全生产的关键岗位（如调度员需持证上岗），新煤矿需确保其资质符合《安全生产法》等规定。若新煤矿因资质问题调整岗位，需与员工协商一致；若强行调岗导致员工离职，可能需承担违法解除责任。

建议行动步骤：

1. 核查煤矿转让协议中是否明确劳动关系承接条款；
   
2. 保留原劳动合同、工资记录、工作证明等证据；
   
3. 若遇违法调岗、降薪或解除，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 涉及经济补偿或赔偿争议时，建议根据具体案情计算金额（如工作年限、月工资标准等）。
   

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