合同满3年后只续约一年，对员工而言并不一定有利，这主要取决于员工个人的职业规划和需求，以及新合同的具体条款。下面我从法律角度为你详细分析：

1. 合同期限的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同时，可以维持或提高原劳动合同约定的条件，也可以协商变更相关条款。
   • 在你的情况下，原合同为3年期限，现在公司提出续订1年期限的合同，从合同期限的角度来看，这确实是一种变更，且这种变更对员工而言可能意味着工作稳定性的降低。

2. 经济补偿的可能性：

   • 如果员工认为续订1年期限的合同降低了原劳动合同约定的条件，且因此不同意续订，导致劳动合同终止，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条第5项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额会根据员工在公司的工作年限、月工资等因素来确定。

3. 员工权益的考量：

   • 员工需要综合考虑自己的职业规划、工作需求以及新合同的具体条款（如工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等）来决定是否接受续订1年期限的合同。
   • 如果员工认为新合同的其他条款能够弥补合同期限缩短带来的不利影响，那么接受续订可能是合理的。
   • 如果员工对新合同条款不满意，或者认为合同期限的缩短对自己的职业规划有重大影响，那么可以选择不接受续订，并寻求法律途径来维护自己的权益。

综上所述，合同满3年后只续约一年对员工是否有利，需要员工根据自己的实际情况和新合同的具体条款来做出判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。