关于您提到的“公司等拆迁一直没班上工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的复杂问题。首先，我们可以明确的是，如果因为公司等待拆迁而导致员工无法正常工作，公司应当按照相关法律法规的规定，继续支付员工的工资或者给予相应的经济补偿。
支付工资的情况：
- 如果公司虽然等待拆迁，但仍然能够保持正常的运营，并且员工也按照公司的要求进行了工作（哪怕是调整后的工作或临时任务），那么公司应当按照员工正常的工资标准支付工资。
- 如果拆迁是公司提前预知并计划好的，且在此期间公司安排了员工的休假或调休，那么休假或调休期间，公司也应当依据相关法律法规和公司的规章制度支付员工的工资或津贴。
给予经济补偿的情况：
- 如果因为拆迁导致公司无法继续运营，且员工因此无法工作，那么公司应当与员工协商，按照劳动合同法的规定给予经济补偿，如支付待岗工资、生活费或者解除劳动合同并给予经济补偿金等。
- 如果拆迁是突发情况，且公司未能及时做出合理安排导致员工无法工作，公司也应当承担相应的责任，给予员工合理的经济补偿。
在处理这类问题时，建议您与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确拆迁对公司运营和员工工资的具体影响，以及公司计划如何保障员工的权益。如果沟通无果或您对公司的处理方案不满意，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他关于劳动法方面的问题，欢迎随时向我咨询。