关于“法定没上班工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，法定假日是劳动者依法享有的休息时间，无论劳动者是否实际提供劳动，用人单位都应当依法支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，该条款确保了劳动者在享受国家法定节假日时，其休息权益与获得劳动报酬的权益得到充分保障。
接下来，我们根据员工未上班的具体原因来进一步分析：
员工因个人原因未上班：
- 如果员工因自身原因（如事假等）在法定假日未上班，且整个月都未提供劳动，那么根据相关规定，用人单位在法定节假日期间通常无需支付额外工资。但这里需要明确的是，这并不意味着用人单位可以扣除员工原有的工资或福利，只是针对法定假日这一特定时间的工资支付问题。
员工因用人单位原因未上班：
- 如果是由于用人单位的原因（如停工、停产等）导致员工在法定假日未上班，且这种情况持续了一个工资支付周期（通常为一个月）或更长，那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，这自然包含了法定节假日的工资。
- 如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，具体可能因地区而异，但一般要求至少支付不低于当地最低工资标准的一定比例作为生活费。
员工因法定情形未上班：
- 工伤停工留薪期：如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这自然包括了法定节假日的工资。
- 病假：如果员工患病或非因工负伤在治疗期间，且在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。虽然病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，并且这一规定同样适用于法定节假日。
在实际操作中，我建议用人单位和员工根据劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来协商处理工资支付问题。如果双方存在争议或无法达成一致，可以咨询专业律师或当地劳动部门以获取更准确的解答和帮助。
总之，法定假日的工资支付问题需要根据具体情况来判断和处理。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。