在店铺搬迁导致工人等待期间，工资的计算方式需根据具体情况确定，主要分为以下两种情形：

1. 因用人单位原因导致停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期：

   • 若劳动者提供了正常劳动，支付工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，例如部分省份规定为80%）。
     例如：店铺因搬迁停工1个月内，需全额支付工资；停工第2个月起，若工人未工作，则按最低工资70%支付生活费。

2. 因劳动者原因导致无法工作
   若等待期间工人拒绝服从合理工作安排（如到新址工作），或因自身原因无法提供劳动，用人单位可能无需支付工资，甚至可依据《劳动合同法》第三十九条解除合同。但需注意：

   • 用人单位需证明搬迁属于合理经营需要（如合同约定工作地点为“XX市辖区”而非具体地址）；
     
   • 若搬迁导致劳动者通勤成本显著增加（如跨城区搬迁），用人单位应协商解决（如提供交通补贴、调整工时），否则可能被认定为未提供劳动条件，劳动者有权解除合同并主张经济补偿。

关键提醒：

• 保留证据：建议工人保存劳动合同、工资条、搬迁通知等材料，用人单位需留存停工决定、沟通记录等文件；
  
• 协商优先：双方可就等待期工资、搬迁补偿等事项协商，签订书面协议避免纠纷；
  
• 地区差异：部分省份（如江苏、上海）对停工期间工资支付有更详细规定，需结合当地政策执行。

如有具体细节需要进一步分析（如搬迁距离、合同约定等），可直接向我说明，我会结合实际情况为您详细解答。