临时工是否可以住宿舍，并非由“临时工”的身份决定，而是取决于具体的公司规定或劳动合同约定。

一. 法律法规层面

• 根据《中华人民共和国居民身份证法》第十三条，公民在需要证明身份时，有权使用居民身份证，且有关单位及其工作人员不得拒绝。这一条款说明了身份证的合法使用范围，但并未直接涉及住宿资格的问题。然而，它间接表明，在法律上，临时工作为公民，享有与其他员工同等的身份证明权利，不应因身份问题而被拒绝住宿。

二. 实际操作层面

1. 公司规定：许多公司对于员工住宿有具体的规定，这些规定可能包含在员工手册、劳动合同或单独的住宿协议中。临时工是否能住宿舍，首先需参考这些规定。
2. 劳动合同约定：如果临时工与公司签订了劳动合同，且合同中明确规定了住宿条款，那么临时工是否有住宿资格就应以合同约定为准。
3. 实际情况：有些公司可能因宿舍资源有限，对住宿人员有特定的限制或条件。在这种情况下，临时工是否能住宿舍，还需考虑公司的实际运营情况和资源分配。

三. 总结

• 因此，临时工是否可以住宿舍，并不是一个简单的“可以”或“不可以”的问题。它取决于公司的具体规定、劳动合同的约定以及公司的实际情况。
• 我建议：如果你作为临时工有住宿需求，应首先查看公司的相关规定或咨询人力资源部门，了解自己的住宿资格和相关流程。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。