临时工在宿舍等工资是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确规定：
- 如果临时工与用人单位签订的劳动合同中，或者用人单位的规章制度里，明确规定了工资发放的时间、地点和方式，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么临时工应当按照这些规定来领取工资。在这种情况下，如果宿舍被指定为工资发放地点，且临时工在宿舍等待工资的行为符合合同或规章制度的要求，那么这种行为就是合法的。
- 法律建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的部分。如果合同中有明确规定，应遵守合同约定。
若劳动合同或规章制度中无明确规定：
- 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定工资发放的具体地点，那么临时工在宿舍等工资的行为可能不构成违法，但也不一定完全合法。因为工资发放的地点通常应由用人单位和劳动者协商确定，或者按照用人单位的常规做法执行。如果宿舍不是常规的工资发放地点，且用人单位未明确同意在宿舍发放工资，那么临时工在宿舍等工资可能引发一些不必要的纠纷。
- 法律建议：在这种情况下，建议临时工与用人单位沟通，明确工资发放的具体地点和时间。如果用人单位拒绝沟通或无法达成一致，临时工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
从劳动者权益保护的角度：
- 无论劳动合同或规章制度中是否有明确规定，用人单位都应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，那么临时工有权要求用人单位支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 法律建议：如果临时工遇到工资拖欠或克扣的情况，应保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
额外提醒：
- 临时工与用人单位之间应当建立明确的劳动关系，并签订书面的劳动合同。劳动合同是保护劳动者权益的重要依据。
- 如果临时工对工资发放有疑问或不满，应及时与用人单位沟通解决。如果无法达成一致，可以寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。
总结：临时工在宿舍等工资是否合法，取决于劳动合同或规章制度中的明确规定以及用人单位的常规做法。在没有明确规定的情况下，建议临时工与用人单位沟通明确工资发放的具体地点和时间。如果遇到工资拖欠或克扣的情况，应及时保留证据并寻求法律援助。