关于您提出的“无固定期限合同员工不续签赔偿标准”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关规定为您提供的详细解答：
一、赔偿标准的基本情况
经济补偿的支付：
- 根据《劳动合同法》，如果公司与员工签订了无固定期限合同后不续签，公司需要向员工支付经济补偿。
- 补偿标准按照员工在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法不续签的赔偿：
- 如果公司违法不续签无固定期限合同，那么需要按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、赔偿标准的合理性
- 赔偿标准的合理性主要体现在它是否遵循了《劳动合同法》的规定。
- 如果公司不续签无固定期限合同属于违法终止，那么按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金是合理的。
- 如果公司不续签是符合法律规定的，比如劳动者存在严重过错，那么公司无需支付赔偿。
三、员工主动不续签的情况
- 如果员工主动选择不续签无固定期限合同，那么公司无需支付经济补偿或赔偿。
四、相关法律风险与建议
法律风险：
- 公司不续签无固定期限合同存在法律风险，特别是当员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时。
- 如果公司应签而不签，或者拒绝续签并终止劳动关系，可能构成违法解除，需要承担支付双倍工资、赔偿金等法律后果。
建议：
- 用人单位应严格遵守法律规定，当面临无固定期限劳动合同续签时，提前做好规划与协商。
- 劳动者应了解自己的权益，遇到用人单位违法不续签时，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，无固定期限合同员工不续签的赔偿标准主要依据《劳动合同法》的相关规定来执行。在具体操作中，需要根据员工在本单位的工作年限、月工资水平以及不续签的具体原因来确定赔偿金额。同时，用人单位和劳动者都应了解相关法律风险，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。