如果劳动行政部门不同意不定时工作制的法律规定，那么企业就不能在该岗位上实行不定时工作制。以下是对此问题的详细分析：
一、核心结论
不定时工作制的实施必须经过劳动行政部门的审批，若劳动行政部门不同意，则企业不能实行该制度。
二、法律依据与审批流程
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定，企业因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，不定时工作制作为一种特殊工时制度，其实施必须得到劳动行政部门的批准。
审批流程：
- 企业需要向劳动行政部门提交申请，包括企业的基本情况、申请实行不定时工作制的理由、涉及岗位、职工人数等相关材料。
- 劳动行政部门会对这些材料进行严格审核，主要考察企业是否符合实行不定时工作制的条件。
- 如果审核通过，劳动行政部门会出具正式的批准文件；如果不同意，则企业不能实行不定时工作制。
三、不定时工作制的适用范围与职工权益保障
适用范围：
- 不定时工作制主要适用于因工作性质、特点或职责需求无法按标准工作时间衡量的职工，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
职工权益保障：
- 即使在不定时工作制下，用人单位也应参照标准工时制核定工作量，并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
- 如果劳动行政部门不同意不定时工作制，企业应按照标准工时制或其他经批准的工时制度来安排职工的工作和休息时间。
四、后续建议
如果企业希望实行不定时工作制，但劳动行政部门不同意，建议企业：
- 重新评估申请：检查申请材料是否完整、充分，是否准确反映了企业的生产特点和职工的工作性质。必要时，可以寻求专业律师的帮助来完善申请材料。
- 与劳动行政部门沟通：了解不同意的具体原因，尝试通过沟通解决分歧，或者根据劳动行政部门的建议进行改进后重新申请。
- 遵守法律规定：在未经批准的情况下，不得擅自实行不定时工作制。企业应遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
综上所述，如果劳动行政部门不同意不定时工作制的法律规定，那么企业就不能在该岗位上实行不定时工作制。企业应遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障，并寻求合法合规的途径来解决工时制度的问题。