关于“用人单位不续约补偿”的问题，以下是我根据您的咨询提供的详细解答：

结论：用人单位不续约是否需要支付经济补偿，以及补偿的数额，取决于不续约的具体情形和劳动合同法的相关规定。

详细解答：

1. 用人单位决定不续签：

   • 支付经济补偿：用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：

   • 无需支付经济补偿：在此情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

3. 用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订：

   • 支付经济补偿：用人单位应向劳动者支付经济补偿，标准同上。

特殊情形：

• 工伤职工：若工伤职工的伤残等级在一至六级，用人单位不能终止劳动合同，应延续至职工达到法定退休年龄。若伤残等级在七至十级，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

• 用人单位违法解除或终止劳动合同：若用人单位在不符合法定条件下不再签订用工合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

法律建议：

• 劳动者在面临合同到期不续约的情况时，应首先了解自身权益和用人单位的续签意愿。
• 若用人单位决定不续签，劳动者应积极与用人单位协商经济补偿事宜，并保留好相关工作年限、工资收入等证据。
• 若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者应及时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时向我提问。