当您个人决定不续约劳动合同，而劳动合同期满不再续订时，关于补偿的问题，这主要取决于用人单位是否维持或提高了劳动合同的约定条件来续订，而您选择了不续订。不过，在大多数情况下，如果是劳动合同自然期满且用人单位没有维持或提高条件续订，而您也不愿意续订，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们主要关注的是用人单位在特定情形下需要支付经济补偿的情况，但直接由您个人不续约引发的补偿并非法定必须（除非存在用人单位有过错等特殊情形，但此情况较为少见且复杂，需具体分析）。不过，为了全面解答，我会先按照一般理解下“劳动合同不再续订时用人单位可能的补偿责任”来阐述，再说明您个人不续约的常规情况。

一、若用人单位不续订或降低条件续订导致您不续订的补偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的情形外，如果劳动合同期满终止，用人单位通常是需要向您支付经济补偿的。但这里的关键是，如果是您个人主动选择不续约，且用人单位没有降低条件或存在其他过错，那么这一补偿原则并不直接适用。不过，为了全面性，我还是先介绍补偿的标准和程序。

二、补偿标准（适用于用人单位应支付补偿的情形）

1. 基本计算方式：

   • 经济补偿是按照您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 如果您工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形下的月工资计算：

   • 如果您工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   • 如果您在合同终止前十二个月中存在病假、停工等非正常工作状态导致工资低于正常水平，通常仍按实际应发工资计算平均值，但需注意是否涉及医疗期等特殊规定。

三、您个人不续约的常规情况说明

在您个人主动选择不续约劳动合同，且用人单位没有降低续订条件或存在其他过错的情况下，用人单位通常不需要向您支付经济补偿。这是因为经济补偿主要是为了保障劳动者在因用人单位原因（如合同不续订、降低条件等）而失去工作时能够得到一定的经济支持。

四、建议与注意事项

1. 协商与沟通：在决定不续约前，建议您与用人单位进行充分的沟通和协商，了解双方的权利和义务，以及可能涉及的补偿问题（尽管在您个人不续约且用人单位无过错的情况下可能没有补偿）。

2. 书面确认：无论您是否决定续约，都建议您与用人单位通过书面形式确认相关决定和补偿方案（如有），以避免未来可能出现的纠纷。

3. 了解法律：如果您对劳动合同法或相关补偿规定有任何疑问或不确定的地方，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取准确的法律意见。

4. 维权途径：如果您认为用人单位在合同终止过程中存在违法行为或未依法支付应得的补偿（尽管在您个人不续约的情况下可能不适用），您可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉举报、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。