当用人单位决定不续签劳动合同时，劳动者确实有权获得相应的经济补偿。这个问题涉及多个方面，下面我将为您详细解析。

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，而劳动者不同意续订的情况外，当劳动合同期满，用人单位决定不续签时，应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

1. 基本计算方式：

   • 经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。
   • 如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况下的月工资计算：

   • 如果劳动者工作不满12个月，月工资将按照实际工作的月数来计算平均工资。
   • 如果劳动者在合同终止前存在病假、停工等非正常工作情形，导致工资低于正常出勤期间的工资，计算月工资时仍应以正常出勤情况下的应得工资作为计算基数，但需扣除加班工资、非常规性奖金等收入。

三、不同类型劳动合同的经济补偿

1. 固定期限劳动合同到期不续签：

   • 如前所述，按照工作年限和月工资标准支付经济补偿。
   • 例如，员工小李工作3年7个月，月平均工资5000元，单位不续签，则经济补偿为4个月工资，即20000元。

2. 应当订立无固定期限劳动合同但单位不续签：

   • 如果劳动者在用人单位连续工作满十年等符合订立无固定期限劳动合同条件，而单位不续签，则自应订立无固定期限劳动合同之日起，单位需向劳动者每月支付二倍工资作为赔偿。
   • 例如，员工小赵在某单位连续工作12年，合同到期后单位拒绝续签无固定期限劳动合同，假设小赵月工资6000元，则单位除正常支付工资外，还需每月额外支付6000元作为赔偿。

四、经济补偿的支付程序

1. 协商沟通：

   • 在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者就续签事宜进行充分协商。
   • 如果双方无法达成一致，用人单位应提前通知劳动者不续签的决定，并说明理由。

2. 办理离职手续：

   • 劳动合同终止后，用人单位应为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、转移社保关系等。

3. 支付经济补偿：

   • 用人单位应在办结工作交接时，按照约定的时间或法律规定的时间向劳动者支付经济补偿。

五、注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 及时维权：

   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿或未按照规定支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，当用人单位决定不续签劳动合同时，劳动者有权根据具体情况获得相应的经济补偿。希望这些信息能帮助您更好地理解这个问题，并在需要时维护自己的合法权益。