工伤人员住院期间单位未尽到完全护理责任的表现-李玉松律师

工伤人员住院期间单位未尽到完全护理责任的表现-李玉松律师｜法行宝

2025-07-07 劳动纠纷

工伤人员住院期间单位未尽到完全护理责任的表现可能包括未提供必要的护理人员、未支付护理费用、未提供适当的护理设施等。下面我将对此进行详细分析：

一. 未提供必要的护理人员

根据《工伤保险条例》的相关规定，对于因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，单位应当负责工伤职工的护理。如果单位没有提供必要的护理人员，即构成未尽到完全护理责任。
例如，工伤职工因伤势严重需要专人护理，但单位却未安排护理人员或者安排的护理人员数量不足，导致工伤职工无法得到适当的照顾。

二. 未支付护理费用

除了提供护理人员外，单位还需要承担工伤职工的护理费用。这包括护理人员的工资、护理所需的材料费用等。如果单位未按时支付这些费用，也视为未尽到完全护理责任。
例如，工伤职工需要聘请专业护理人员进行护理，但单位却拒绝支付护理人员的工资或者只支付部分工资，导致护理人员无法全职投入护理工作。

三. 未提供适当的护理设施

工伤职工在住院期间可能需要特殊的护理设施，如轮椅、床旁护栏等。单位应当负责提供这些设施，以确保工伤职工的安全和舒适。如果单位未提供这些设施或者提供的设施不符合要求，也构成未尽到完全护理责任。
例如，工伤职工因行动不便需要轮椅辅助移动，但单位却未提供轮椅或者提供的轮椅无法使用，导致工伤职工在住院期间行动受限。

综上所述，单位在工伤人员住院期间未尽到完全护理责任的表现可能包括未提供必要的护理人员、未支付护理费用以及未提供适当的护理设施等。如果工伤职工认为单位未尽到护理责任，可以向单位提出申诉或者向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的问题，关于工伤员工出院之后未达护理鉴定级别时单位如何承担护理责任，以下是我给出的详细解答：首先，我们需要明确的是，即使工伤员工未达到护理鉴定级别，但如果其因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期内，单位依然需要承担护理责任。这是基于工伤赔偿的相关法律规定，旨在保障工伤员工的合法权益。具体来说，单位承担护理责任的方式和范围包括：支付护理费：如果工伤员工在停工留薪期内生活无法自理，需要有人护理，那么单位应当负责支付这部分护理费用。护理费用的具体金额可以根据实际情况进行协商，或者参照当地相关标准执行。提供必要的护理条件：除了支付护理费外，单位还应当为工伤员工提供必要的护理条件，如安排专人进行护理、提供护理所需的设施和设备等。这些措施旨在确保工伤员工能够得到及时、有效的护理，促进其康复。延长停工留薪期（如必要）：停工留薪期通常不超过12个月，但在特殊情况下，如果工伤员工的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。在这个延长期内，单位依然需要承担护理责任。其他相关责任：除了上述护理责任外，单位还需要承担其他与工伤相关的责任，如支付医疗费、发放停工留薪期工资、承担康复费等。这些责任都是基于工伤赔偿的法律规定，旨在全面保障工伤员工的权益。综上所述，即使工伤员工未达到护理鉴定级别，但只要其因工伤导致生活不能自理，在停工留薪期内，单位都需要承担相应的护理责任。这既是法律规定的义务，也是保障工伤员工合法权益的重要举措。如果单位未履行这些责任，工伤员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

在工伤期间，单位是否需要派人照顾伤者，需依据具体情形来判断，以下从不同角度为您详细分析：劳动合同有明确约定的情况若职工因工伤而需要护理，且劳动合同中已明确约定单位应当提供护理服务，那么单位就需要按照约定去履行相关责任。例如，合同中详细规定了护理的具体方式、时长等内容，单位就应严格遵照执行。这种情况下，单位派人照顾伤者是其合同义务，必须履行。劳动合同无明确约定，但职工生活不能自理的情况当劳动合同中没有相关约定，但职工因工伤导致生活不能自理时，按照相关规定，单位应当派人进行护理。生活自理障碍一般分为三个等级：生活完全不能自理，即职工在日常生活的各个方面都需要他人协助；生活大部分不能自理，意味着职工在多数日常活动中需要帮助；生活部分不能自理，指职工在部分生活事项上需要他人照顾。具体的护理等级评定由劳动能力鉴定委员会负责。若单位既未派人照顾，又未按规定支付护理费用，职工有权依法要求单位承担相应责任。法律建议：对于工伤伤者而言，如果单位未按照约定或规定派人照顾，且未支付护理费用，可以首先与单位进行协商，明确要求其履行护理责任或支付护理费用。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要提供相关证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，以证明自己的诉求。可能法律后果：如果单位未履行护理责任或支付护理费用，且经劳动监察部门责令改正后仍不改正的，可能会面临行政处罚。同时，工伤伤者有权依法向单位追偿因未得到护理而产生的额外费用，如自行聘请护工的费用等。希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤期间遇到单位未派人照顾等问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

当工人工伤住院而用人单位不管时，您确实会感到无助和焦虑，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一些具体且详细的步骤和建议：一、明确自身权益与责任首先，您需要了解自己的工伤权益。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应被认定为工伤。这意味着，您有权享受工伤保险的相关待遇，包括医疗救治、经济补偿等。同时，公司有义务为您缴纳工伤保险费，并在您发生工伤后协助办理相关手续。如果公司未主动申请工伤认定，您或您的近亲属可以在事故发生之日起1年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是维护您权益的第一步，也是后续所有行动的基础。二、采取具体行动收集证据：保留所有与工伤相关的医疗记录、诊断证明、费用清单等，这些将是您后续维权的重要依据。收集与公司沟通的记录，如邮件、短信、电话录音等，以证明公司已知晓您的工伤情况但未采取行动。尝试与公司协商：在收集到足够证据后，您可以再次尝试与公司的人力资源部门或直接上级沟通，明确要求公司履行其法定义务，包括提供医疗救治、支付工伤待遇等。如果公司仍拒绝配合，您可以明确提出将通过法律途径解决此事，以增加公司的重视程度。寻求外部帮助：工会介入：如果您所在的公司有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会出面协调解决问题。工会作为职工的代表，有义务维护职工的合法权益。劳动监察投诉：向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其对公司进行查处并督促其履行义务。劳动监察部门是政府设立的专门机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。法律援助：咨询专业律师或法律援助机构，了解维权的具体流程和注意事项，获取专业的法律建议和支持。律师或法律援助机构可以为您提供更具体、更专业的指导。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇、经济补偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。诉讼虽然耗时较长，但具有更强的法律效力和执行力。三、关注后续事宜在维权过程中，您还需要关注以下后续事宜：医疗费用报销：确保所有医疗费用得到合理报销，包括住院费、手术费、药费等。您可以与公司或社会保险行政部门沟通，了解报销的具体流程和所需材料。工伤赔偿：根据工伤等级和相关规定，争取获得一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费等赔偿。这些赔偿将有助于您应对因工伤带来的经济压力。康复与重返工作岗位：在身体条件允许的情况下，积极参与公司安排的康复训练，并努力重返工作岗位。这不仅可以帮助您恢复身体健康，还可以保持您的工作能力和职业竞争力。总之，当工人工伤住院而用人单位不管时，您不要慌张和放弃。通过明确自身权益与责任、采取具体行动、关注后续事宜等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

工伤出院后，单位需承担的责任主要包括支付相关费用、配合后续工作与安置管理以及其他责任。以下是对这些责任的详细阐述：一、支付相关费用停工留薪期工资福利待遇职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，称为停工留薪期。在此期间，单位应按月支付原工资福利待遇，确保职工经济不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不超过24个月。举例：若职工月工资为5000元，因工伤停工治疗3个月，单位应每月支付5000元工资及福利待遇。医疗费用与康复费若单位未依法缴纳工伤保险，则需承担治疗工伤的医疗费用、康复费用等原本应由工伤保险基金支付的费用。举例：若职工工伤医疗费用为8万元，按保险规定可报销7万元，未投保情况下这7万元由单位承担。伤残津贴对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位应按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。举例：五级伤残职工月工资6000元，单位应每月支付4200元伤残津贴。一次性伤残就业补助金职工被鉴定为五级至十级伤残，在特定情况下（如合同期满或职工提出解除），单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。举例：广东省八级伤残职工，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资，若月工资4500元，则补助金额为67500元。生活护理费生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位应负责安排或支付相应护理费。二、配合后续工作与安置管理协助申请与鉴定单位应协助职工或其近亲属申请工伤待遇，提供必要证明材料，并配合劳动能力鉴定等工作。岗位调整与安置根据职工伤残情况，单位应调整其工作岗位或发放伤残津贴。不得无故解除与工伤职工的劳动合同。三、其他责任救治责任单位应及时采取措施救治受伤职工，确保其生命安全，不得拖延。申请认定责任单位需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期未申请导致的费用由单位承担。协助调查责任单位应积极配合相关部门对工伤事故的调查核实，提供真实有效的材料。若单位未依法履行上述责任，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。作为专业律师，我建议工伤职工在出院后及时与单位沟通，了解单位应承担的责任，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于职工工伤住院期间单位是否有派人陪护的义务，这个问题需要从多个方面来详细阐述。首先，从法律层面来看，法律并未强制要求单位在职工工伤住院期间必须派人全程陪护。但是，这并不意味着单位在工伤事务上没有责任。实际上，单位在工伤相关事务上承担着多项重要责任。在职工工伤住院时，单位的首要责任是及时为职工申报工伤，确保职工能够顺利享受工伤保险带来的待遇，比如医疗费用的报销。这是单位在工伤事务上的基本义务，也是保障职工权益的重要一环。其次，如果职工因工伤导致生活无法自理，且处于停工留薪期内，单位有责任负责安排护理工作。这可以包括两种方式：一是单位可以安排专人进行护理；二是单位可以按照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准，将护理费支付给职工或者其家属，让他们自行安排护理。这样做的目的是确保职工在工伤期间能够得到妥善的照顾和护理。此外，单位在工伤期间还需要承担其他多项义务，比如及时送往医疗机构救治、按照原工资福利待遇发放工资、配合职工进行工伤认定及后续赔偿事宜的办理等。这些义务都是为了保障职工在工伤期间的合法权益得到充分保障。如果单位怠于履行上述义务，职工有权通过法律途径来维护自身的权益。比如，职工可以申请劳动仲裁，要求单位承担相应的责任。最后，需要强调的是，虽然法律没有强制要求单位派人陪护，但从人道关怀的角度出发，单位在职工工伤住院期间应该给予必要的关心和帮助。特别是在职工伤情较重、无法自理且亲属不能及时照顾的情况下，单位更应该积极履行协助义务，比如安排人员协调陪护相关事务等。综上所述，职工工伤住院期间单位虽然没有直接的陪护法定责任，但在工伤事务上责任重大。单位应该积极履行各项义务，确保职工在工伤期间能够得到妥善的照顾和护理。如果您对护理期限、补偿标准等方面还有疑问，欢迎随时向我提问。

当职工发生工伤时，单位需要承担一系列法定责任。以下是对单位在工伤期间所需承担责任的详细阐述：及时救治与费用支付：单位应在事故伤害发生后立即采取措施，确保受伤职工得到及时救治，并承担治疗工伤所需的合理医疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费等。若因特殊情况需前往统筹地区以外就医，相关交通、食宿费用也可由单位或工伤保险基金按规定报销（若单位已依法缴纳工伤保险）。停工留薪期保障：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。伤残待遇落实：经劳动能力鉴定为伤残等级的职工，依法享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，单位应按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。职工被鉴定为五级至十级伤残，在特定情况下（如合同期满或职工提出解除），单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。护理与生活保障：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责提供护理服务或支付护理费。经确认需要生活护理的伤残职工，根据护理等级从工伤保险基金按月领取生活护理费（若单位已依法缴纳工伤保险）。协助申请工伤认定与劳动能力鉴定：单位应自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并配合完成劳动能力鉴定流程，确保职工获得准确伤残等级评定结果。若单位未在规定时间内提出工伤认定申请，导致的费用由单位承担。后续支持与权益维护：对已解除劳动关系的工伤职工，单位仍需配合办理工伤保险待遇申领手续。单位应建立工伤职工档案管理制度，妥善保存医疗记录、鉴定结论等资料。单位可通过定期回访、职业康复指导等方式，帮助工伤职工重返工作岗位或适应新生活状态。其他责任：若单位未依法缴纳工伤保险，则需承担原本应由工伤保险基金支付的所有费用，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。单位不得无故解除与工伤职工的劳动合同，应根据职工伤残情况调整其工作岗位或发放伤残津贴。综上所述，单位在工伤期间需全面履行及时救治、费用支付、停工留薪期保障、伤残待遇落实、护理与生活保障、协助申请工伤认定与劳动能力鉴定以及后续支持与权益维护等责任。若单位未依法履行这些责任，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

员工受工伤后，单位需承担一系列法定义务，以确保受伤员工的合法权益得到充分保障。这些义务不仅体现了单位对员工的法律责任，也是构建和谐劳动关系的重要基础。以下是对单位应承担义务的详细阐述：及时救治与支付急救费用义务义务内容：员工发生工伤时，单位应立即采取措施进行必要的急救处理，并迅速将员工送往具备救治能力的医疗机构进行治疗。对于紧急救治过程中产生的合理医疗费用，单位应及时支付，确保救治工作不受阻碍。法律依据：根据《工伤保险条例》第四条第三款，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。工伤认定申请义务义务内容：单位需在规定时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。通常是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若遇有不可抗力等特殊原因无法按时报告，单位应在障碍消除后及时报告，并说明具体情况。法律后果：若单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由单位负担。法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。停工留薪保障与支付工伤待遇义务义务内容：在员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间内，单位需按照原工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。同时，单位需支付相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费等。对于存在伤残等级的员工，单位还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。举证与协助调查义务义务内容：单位需提供与工伤事故相关的各种证据，如劳动合同、工作记录、事故现场资料、证人证言等。同时，单位应积极配合社会保险行政部门及相关机构的调查工作，如实提供相关信息，如安排人员接受询问、提供监控录像等。法律依据：虽然具体条款可能未直接提及，但单位在工伤事故处理中的配合义务是隐含在工伤保险相关法律法规中的，是单位应尽的法律责任。安排适当工作或解除劳动关系时的补偿义务义务内容：单位应根据员工的伤残情况和身体状况，为其安排适当的工作岗位。若难以安排工作或员工本人提出解除劳动关系，单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据：这一义务虽然可能未在具体条款中明确提及，但它是基于工伤保险制度的目的和原则，以及单位对员工的法律责任而推导出的。在实际操作中，单位应遵循相关法律法规和政策规定，确保员工的合法权益得到保障。配合劳动能力鉴定义务义务内容：单位有义务配合工伤员工进行劳动能力鉴定，提供必要的材料和信息。法律依据：根据《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。违法责任义务内容：如单位未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，将需按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用给工伤员工，并可能面临法律制裁。法律依据：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。总结与建议：员工受工伤后，单位需全面履行上述义务，以确保受伤员工的生命健康权得到充分保障，并获得合理的赔偿和安置。作为单位，应严格遵守相关法律法规和政策规定，及时、有效地处理工伤事故，维护员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益和义务，积极配合单位和相关部门的处理工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤住院期间单位不发工资是违法的。以下是对此问题的详细分析：一、法律规定根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在工伤住院期间，单位有义务按照职工的原工资福利待遇按月支付工资。二、单位不发工资的后果如果单位在工伤住院期间不发工资，职工有权依法维护自己的合法权益。具体来说，职工可以采取以下措施：与公司沟通协商：职工可以主动与人力资源部门或公司领导进行沟通，明确指出法律规定和公司应尽的义务，要求按时补发工资。沟通过程中，建议采用书面形式（如邮件），并保存相关记录，以备后续需要。向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，职工可以向公司所在地的劳动监察大队提交投诉，附上相关证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、医院诊断证明等。劳动监察部门有权调查公司，责令其改正并支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未果，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。仲裁庭根据事实和法律作出裁决，要求公司支付工资及可能的赔偿金。裁决具有法律效力，公司不执行可申请强制执行。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，职工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，并作出判决。若公司仍不执行判决，职工可以向法院申请强制执行，通过法律手段要求公司支付工资。三、建议与提醒保留证据：在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将为你维权提供有力支持，包括但不限于劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书、医院诊断证明、沟通记录等。及时行动：一旦发现单位在工伤住院期间不发工资，应尽快采取行动，以免错过维权时机。寻求帮助：如果你在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。总之，工伤住院期间单位不发工资是违法的，职工应依法维护自己的权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等步骤，你可以确保自己的合法权益得到有效保护。

工伤员工住院护理人员不一定需要单位负责派人去。具体情况需根据《工伤保险条例》的相关规定来判断。一. 单位负责派人护理的情况根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果工伤职工因伤情导致生活不能自理，在停工留薪期间，单位有责任提供必要的护理服务。护理服务的形式可以多样，包括但不限于：派人直接照顾，聘请专业护理人员，或者支付护理费由工伤职工自行安排护理。具体采取哪种形式，应根据工伤职工的实际情况和单位的具体条件来决定。例如，如果工伤员工因工伤导致下肢瘫痪，生活完全不能自理，在停工留薪期间，单位可能需要派人直接照顾或聘请专业护工进行护理。二. 单位支付护理费但不派人护理的情况如果用人单位未派人护理，那么需要参照当地护工从事同等级别护理所应得的劳务报酬标准，给工伤职工支付护理费。此外，如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，具体根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级来确定。例如，如果工伤员工生活部分不能自理，且单位未派人护理，那么单位需要按照统筹地区上年度职工月平均工资的30%支付生活护理费。三. 单位未依法支付护理费的处理如果用人单位未依法支付护工费，工伤职工或其近亲属可申请劳动仲裁，对裁决不满还能向法院起诉，以维护自身合法权益。例如，如果工伤员工发现单位未按照法律规定支付护理费，可以首先与单位进行协商，协商不成则有权向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求单位支付护理费。我的观点：工伤员工住院期间，单位是否需要派人护理或支付护理费，需根据《工伤保险条例》的具体规定以及工伤职工的实际情况来判断。在实际操作中，建议工伤员工与单位进行充分沟通，确保自身的合法权益得到妥善保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

受了工伤，护工的责任问题主要取决于护工的雇佣关系及工伤发生的具体情境，以下分情况讨论：若护工由用人单位直接雇佣：在这种情况下，护工作为用人单位的员工，若因工作原因（如照顾工伤员工时受伤）受到伤害，同样应被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为护工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。法律依据：《工伤保险条例》第二条：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。” 若护工由第三方机构派遣或个人雇佣：如果护工是由第三方机构派遣至用人单位，或由工伤员工个人雇佣的，那么护工与用人单位之间不存在直接的劳动关系。此时，若护工在照顾工伤员工过程中受伤，其责任归属需根据具体情况判断。若护工与第三方机构存在劳动关系：则护工应向该机构主张工伤待遇，由机构为其申请工伤认定并承担相应责任。若护工由工伤员工个人雇佣：则护工与工伤员工之间形成劳务关系。根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果护工在照顾过程中因自身过错受伤，可能需自行承担部分或全部责任；如果因工伤员工或第三方的过错导致受伤，则有权要求过错方承担赔偿责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。” 建议行动：对于工伤员工而言，如果护工是由用人单位直接雇佣的，应及时告知用人单位护工受伤的情况，以便用人单位及时为护工申请工伤认定并承担相应责任。如果护工是由第三方机构派遣或个人雇佣的，建议工伤员工与护工、第三方机构或个人进行沟通，明确责任归属，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自身及护工的合法权益。总结：护工在照顾工伤员工过程中受伤的责任归属，主要取决于护工的雇佣关系及工伤发生的具体情境。在处理此类问题时，应首先明确护工与用人单位、第三方机构或个人之间的法律关系，然后根据相关法律法规的规定来确定责任归属。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

医院请了护工但未尽到陪护责任，医院和护工是否需要承担责任，取决于具体情况。以下从不同角度进行分析：一、医院责任角度护理级别与责任：医院根据患者的病情和护理需求，会确定相应的护理级别。一级护理通常要求更为密切的关注和照顾。如果医院未能按照护理级别的要求提供足够的护理，如巡视次数不足、未及时发现患者异常等，医院可能因未尽到护理责任而承担部分责任。安全告知与防范：医院在患者入院时，通常会告知患者及家属相关的安全事项，包括不得擅自离院等。如果医院未能充分告知或未采取有效措施防止患者走失，如未设置必要的监控设备、未安排专人看护等，医院也可能因安全防范措施不足而承担责任。二、护工责任角度陪护协议内容：护工与患者或家属签订的陪护协议中，会明确陪护的内容和范围。如果协议中规定了24小时陪护，但护工未能履行这一职责，如擅自离岗、未及时发现患者走失等，护工可能因未尽到陪护责任而承担责任。然而，如果陪护协议中并未明确规定24小时随身陪护，或者护工的陪护范围并不包括时刻寸步不离的看管，那么护工在患者自行离开医院的情况下，可能不承担直接责任。护工行为与过失：护工在陪护过程中，如果存在过失行为，如未按照协议要求提供陪护服务、未及时通知家属或医院患者异常情况等，护工也可能因过失而承担责任。三、具体案例分析以您提供的案例为例，患者王某在住院期间走失后溺亡。法院认为，医院在数次查房均发现病人不在病房的情况下，未及时联系通知家属，具有一定过错；同时，护工在陪护过程中，患者王某自行离开医院，护工未及时通知家属，也具有一定过错。因此，法院酌定由医院承担10%的赔偿责任，护工服务单位承担20%的赔偿责任。四、法律建议对于患者及家属：在选择护工和签订陪护协议时，应明确陪护的内容和范围，以及护工的责任和义务。在患者住院期间，应加强与医院和护工的沟通，及时了解患者的情况。如果发现医院或护工存在未尽到责任的情况，应及时收集证据并寻求法律帮助。对于医院和护工：医院应严格按照护理级别的要求提供护理服务，并加强安全防范措施。护工应认真履行陪护协议中的责任和义务，及时提供陪护服务并通知家属或医院患者异常情况。如果有任何关于医疗纠纷、医疗事故赔偿等方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。