老板扣除已离职员工的工伤保险费用是不合理的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工伤保险费用的承担

1. 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工伤保险费用应由用人单位承担，员工个人不缴纳工伤保险费。这意味着，工伤保险的费用是雇主的责任，与员工个人无关。
2. 费用扣除的合理性：既然工伤保险费用由用人单位承担，那么员工离职时，雇主无权从员工的工资中扣除这部分费用。员工只干了一个月就离职，并不影响雇主已经承担的工伤保险责任。

二. 员工离职与保险费用的关系

1. 保险关系的终止：员工离职后，其与用人单位的劳动关系终止，相应的社会保险关系（包括工伤保险）也会终止。但这并不意味着雇主可以追回已经缴纳的工伤保险费用。
2. 费用扣除的无效性：雇主试图从员工工资中扣除工伤保险费用，缺乏法律依据，且不符合社会保险法的原则和精神。

三. 建议与总结

• 我建议：如果老板坚持要扣除员工的工伤保险费用，员工可以首先与老板进行沟通，明确指出这种做法的不合理性。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
• 总结：综上所述，老板扣除已离职员工的工伤保险费用是不合理的，也是违法的。员工有权拒绝这种扣除，并可以通过法律手段保护自己的合法权益。

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