辞职后老板扣工装费和保险费通常是不合理的。下面我将从法律角度对此进行详细分析：
一. 工装费的问题
- 工装性质：工装一般属于用人单位为劳动者提供的工作装备，其费用应由用人单位承担。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家安全卫生标准的工作环境和工作条件，这包括提供必要的工作装备。
- 扣费合理性：如果用人单位在劳动者辞职后扣除工装费，这实际上是在转嫁本应由用人单位承担的费用给劳动者，违反了《劳动法》的相关规定。除非有特别约定（如工装是定制且价值较高，双方有书面协议由劳动者承担部分费用），否则用人单位无权扣除工装费。
二. 保险费的问题
- 保险性质：保险通常是由用人单位为劳动者购买的，用于保障劳动者在工作过程中可能遇到的风险。根据《社会保险法》等法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费。
- 扣费合理性：劳动者辞职后，用人单位无权扣除已缴纳的保险费。因为保险费是用人单位为劳动者提供的福利保障，与劳动者的辞职行为无关。如果用人单位在劳动者辞职后扣除保险费，这同样违反了相关法律法规。
综上所述，辞职后老板扣工装费和保险费通常是不合理的。如果遇到这种情况，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求返还被扣除的费用。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。