在职五年被辞退，补偿金额可能为5个月或10个月的工资，具体取决于辞退的性质。

一. 合法辞退与经济补偿

1. 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果辞退是合法的，如经济性裁员或员工不胜任工作等情况，用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。因此，工作五年的员工应获得5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二. 违法辞退与赔偿金

1. 赔偿金标准：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无故或非法解除与劳动者的劳动合同，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作五年的员工，赔偿金即为10个月工资。

我建议，首先明确辞退的具体原因，判断其是否合法。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以寻求法律援助，以确保自身权益得到有效保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。