在职5年被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情形来确定，以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且用人单位需承担举证责任，证明员工存在上述过错。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行、经济性裁员等原因辞退员工，且辞退程序合法（如提前通知、与工会或员工协商等），则用人单位需向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，在职5年的员工，通常可获得5个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位无正当理由辞退员工，或者辞退程序违法（如未提前通知、未与工会或员工协商等），则构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，在职5年的员工，如果遭遇违法辞退，可获得相当于10个月工资的赔偿金。

总结与建议：

• 在职5年被辞退的赔偿问题，关键在于辞退的原因和程序是否合法。
• 如果您认为自己的辞退属于违法情形，或者对经济补偿的计算有疑问，建议收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并及时向我咨询，以便更准确地评估您的权益和可能的赔偿金额。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每位员工的正当权利。