花钱找工作被试用期辞退，员工有权根据具体情况要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

一. 判断辞退的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

如果用人单位以这些合法理由辞退员工，通常无需支付经济补偿或赔偿金。然而，如果用人单位的辞退行为不符合上述情形，或者无法提供充分的证据证明员工存在上述过错，则可能构成违法辞退。

二. 要求经济补偿或赔偿金

1. 经济补偿

   • 情形：根据《劳动合同法》第四十六条，如果用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者因用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金

   • 情形：如果用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，则应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 标准：赔偿金的计算方式与经济补偿相同，但数额为经济补偿的两倍。

三. 维权途径

如果员工认为用人单位的辞退行为违法，且双方无法就补偿或赔偿问题达成一致，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 协商：首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，明确指出其辞退行为违法，并要求支付相应的经济补偿或赔偿金。

2. 申请仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退事实。

3. 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

我的观点：花钱找工作并不能成为员工在试用期被辞退时获得额外补偿或赔偿的理由。员工应当关注用人单位辞退行为的合法性，并根据具体情况要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。同时，员工在维权过程中应当注意保留相关证据，并通过合法途径争取自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。