工厂是否赔偿，取决于身体出现的问题是否属于职业病以及工厂是否为员工购买了相应的保险。以下是对此问题的详细分析：

一. 若身体出现的问题属于职业病

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工厂工作期间患上的疾病被认定为职业病，那么该员工有权享受工伤保险待遇。这意味着：

1. 工伤保险基金支付相关费用：工伤保险基金会支付相应的医疗费用、康复费用以及因工伤导致的残疾或死亡的相关费用。
2. 工厂未购买工伤保险的责任：如果工厂没有为员工购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，工厂需要按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资（即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、伤残津贴（如果职工经劳动能力鉴定为不同等级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴）等。

• 生活实例：例如，某工人在工厂长期接触有害化学物质，后患上职业病，经认定为工伤。若工厂为其购买了工伤保险，则由工伤保险基金支付相关费用；若未购买，则由工厂承担全部赔偿责任。

二. 若身体出现的问题不属于职业病

1. 工厂未购买医疗保险的情况：如果员工所患疾病不属于职业病，但工厂没有为员工购买医疗保险，员工仍然有权要求工厂承担医保范围内的医疗费用。此外，工厂还应当给予员工医疗期待遇，即在治病期间提供基本生活费。根据《劳动法》第四十七条及劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资或疾病救济费。

2. 工厂已购买医疗保险的情况：如果工厂已经为员工购买了医疗保险，那么员工可以通过医疗保险来报销部分或全部的医疗费用。具体报销比例和范围需要根据所购买的医疗保险条款来确定。

三. 总结与建议

1. 明确疾病性质：首先，需要明确身体出现的问题是否属于职业病。这通常需要通过专业的职业病诊断机构进行诊断。
2. 了解工厂保险情况：其次，要了解工厂是否为员工购买了工伤保险和医疗保险，以及具体的保险条款和覆盖范围。
3. 依法维权：如果符合赔偿条件，员工应依法向工厂提出赔偿要求。如果工厂拒绝赔偿或双方无法达成一致，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我的建议：在出现此类情况时，员工应尽快收集相关证据，如病历、诊断书、工作证明等，以便在后续的维权过程中提供有力支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。