每个月推迟发工资，劳动者可以告用人单位未及时足额支付工资。以下是具体的法律分析：

一. 推迟发工资构成未及时支付工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，工资应按时支付，推迟支付即违反了法律规定。
• 同时，《工资支付暂行规定（1994年版）》第七条也明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这进一步强调了工资支付的时效性。

二. 推迟发工资的法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
• 这意味着，如果用人单位每个月都推迟发工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以要求用人单位支付赔偿金。

三. 劳动者的维权途径

• 劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位限期支付工资，并可能获得赔偿金。
• 如果劳动行政部门处理不力或劳动者希望更快速地解决问题，还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

我建议，如果你每个月都遭遇工资推迟发放的情况，应首先与用人单位沟通，了解其推迟发放的原因，并要求其按时支付。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。