工地上，即使有工资表也不能不打工资。

一. 分析说明

1. 工资支付义务：企业须严格按照双方签订的劳动合约以及国家有关法规，按时足额支付工资。这是《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》中明确规定的付款义务。工资表只是工资支付的一个记录或计划，它本身并不免除企业实际支付工资的义务。
2. 违法行为：若企业在工资表中承诺但并未实际履行发放应得工资给员工，这属于违法行为。企业无理拖延或者压低工资，都是对劳动法规的违反。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》中有关付款义务的条款明确规定了企业应按时足额支付工资。

三. 处理建议

1. 友好协商：首先尝试与企业进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。
2. 及时维权：若协商无果，员工有权要求全额支付工资，并可依法向劳动监察部门投诉或者提起劳动诉讼。
3. 保存证据：请妥善保存相关证据，如工资表、劳动合同、工作记录等，以便日后维权使用。

四. 结论 因此，在工地上，即使有工资表也不能不打工资。企业必须按照法律规定和实际承诺，按时足额支付员工的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。