工资表不签字但有打款记录，从法律角度分析，这种情况可能具有一定的效力，但也可能存在风险，具体需分情况讨论：

1. 打款记录可作为支付凭证：

   • 在工资支付过程中，如果用人单位已经按照约定将工资打入员工账户，并且有明确的打款记录，那么这些记录在一定程度上可以作为用人单位已经履行支付工资义务的证据。
   • 即便工资表上没有员工签字，打款记录本身也能证明工资的支付情况，特别是在双方对工资支付事实无争议的情况下。

2. 工资表签字的重要性：

   • 工资表签字是员工确认收到工资、认可工资数额和支付情况的一种常见方式。签字意味着员工对工资表上的内容表示认可，并作为双方结算工资的依据。
   • 如果工资表未签字，且双方对工资支付存在争议，那么在没有其他充分证据的情况下，可能难以证明用人单位已经完全履行了支付工资的义务。

3. 可能存在的风险：

   • 如果员工否认收到工资或认为工资数额有误，而工资表上又没有其签字，用人单位可能面临举证困难的风险。
   • 在这种情况下，打款记录虽然重要，但可能不足以单独证明工资支付的完整性和准确性，特别是当存在其他可能影响工资支付的复杂因素时。

建议：

• 为了避免潜在的纠纷和风险，用人单位应尽可能确保工资表上有员工的签字确认。
• 如果因特殊原因无法签字，用人单位应保留其他充分的证据来证明工资的支付情况，如与员工的沟通记录、工资支付通知等。
• 如有任何关于工资支付或劳动法律方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见。