在KTV签了合同协议到时间离职，公司领导不给钱或压着钱不给，你可以通过法律途径要求公司支付相应的款项。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 合同违约责任的承担

1. 依据合同条款：根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，对双方均具有法律约束力。若公司未按照合同约定的时间支付工资或相关款项，即构成违约，应承担违约责任。
2. 违约责任形式：公司违约时，你可以选择要求其继续履行支付义务，即支付拖欠的工资或相关款项；也可以选择要求其承担赔偿损失等违约责任。

二. 具体法律途径

1. 协商：首先，你可以与公司领导进行协商，明确表达你的诉求，并指出公司违约的事实，要求其按照合同约定支付款项。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资或相关款项。劳动仲裁委员会将依法进行裁决。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

三. 注意事项

1. 保留证据：在采取任何法律途径之前，请务必保留好与公司的合同、工资条、工作记录等相关证据，以证明你的诉求和公司的违约事实。
2. 及时行动：劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制，请务必在法定期限内采取行动，以免错过维权机会。

我的观点：在KTV签了合同协议并到时间离职后，若公司领导不给钱或压着钱不给，你应首先尝试与公司协商解决。若协商无果，则应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。