下岗20年单位不给上班且现已到退休年龄，您有权要求单位协助办理退休手续，并享受相应的养老保险待遇。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位不给上班与退休权利的关系

1. 下岗不影响退休权利：根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，劳动者在退休时依法享受社会保险待遇，这包括退休金的领取。下岗并不剥夺您的这一权利，即使您已经下岗20年，单位仍有义务在您达到退休年龄时协助办理退休手续。
2. 单位义务明确：劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付，这是《中华人民共和国劳动法》第七十三条的明确规定。单位不给上班并不免除其支付社会保险金和协助办理退休手续的义务。

二. 退休年龄与养老保险待遇

1. 达到退休年龄的条件：根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。您已经到达退休年龄，且假设您已经满足缴费满十五年的条件，您有权领取基本养老金。
2. 单位不办理退休的应对措施：如果单位拒绝协助办理退休手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。同时，您也可以咨询当地社保机构，了解自行办理退休手续的具体流程。

三. 实际操作建议

• 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，明确表达您的退休意愿和要求，看是否能够协商解决。
• 准备证据：收集您的社保缴费记录、下岗证明等相关证据，以备后续可能需要的法律程序。
• 正式投诉：如果单位不予配合，及时向当地劳动监察部门投诉，并附上相关证据。
• 法律咨询：在处理过程中，如果您遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以寻求专业律师的咨询。

综上所述，即使您下岗20年，单位不给上班，您仍然有权要求单位协助办理退休手续，并享受相应的养老保险待遇。我建议您首先与单位沟通，若协商无果，则通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。