可以。多管一个部门后，员工可以向老板申请加薪。但这一请求的成功与否，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度、员工的工作表现以及市场薪酬水平等。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动合同与调岗加薪

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括了工作岗位和劳动报酬的调整。这意味着，如果劳动合同中没有明确禁止调岗后申请加薪，员工在承担额外工作责任后，是有权与雇主协商调整薪酬的。

二. 公司规章制度与调岗加薪

• 公司的规章制度也可能对调岗加薪有所规定。如果规章制度中明确了调岗后薪酬调整的原则或流程，员工应遵循这些规定来申请加薪。

三. 员工的工作表现与调岗加薪

• 员工在申请加薪时，应能证明自己在新岗位上的工作表现和价值。例如，员工可以展示自己在多管一个部门后，如何提高了工作效率、创造了更多价值或为公司节省了成本。这些实际成果将增强加薪申请的说服力。

四. 市场薪酬水平与调岗加薪

• 员工在申请加薪时，还可以参考市场薪酬水平。如果员工在新岗位上的工作职责和技能要求与市场上同类岗位的薪酬水平相比存在差距，员工可以据此提出加薪请求。

我的建议：

• 在提出加薪请求前，员工应充分了解劳动合同、公司规章制度以及市场薪酬水平等相关信息。
• 员工应与老板进行坦诚的沟通，明确表达自己在新岗位上的工作成果和价值，以及为何认为加薪是合理的。
• 如果老板同意加薪请求，双方应签订书面的变更劳动合同文件，以明确新的薪酬标准。

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