核心结论：面对老板要求多做事却不加薪的情况，你可以通过以下两种方式合理提出诉求，既维护自身权益，又保持职场关系的和谐。

1. 以沟通协商为核心，明确表达诉求与价值

步骤与要点：

• 选择合适时机：在老板情绪稳定、工作节奏相对轻松时（如项目阶段性完成、非紧急会议后）提出，避免在对方压力大时引发抵触。
• 用数据支撑贡献：提前整理自己的工作成果，例如：
  • 额外承担的任务内容（如“近期除了本职工作，还负责了A项目的客户对接、B报告的撰写”）；
  • 节省的成本或提升的效率（如“通过优化流程，将某环节耗时从3天缩短至1天”）；
  • 获得的外部认可（如客户表扬、团队内部表彰）。
• 明确诉求与底线：
  • 直接提出加薪需求（如“基于目前的工作量和成果，希望能将薪资调整至XX元”）；
  • 若加薪难度大，可提出替代方案（如“若暂时无法调薪，能否增加绩效奖金比例或调整职级？”）。
• 倾听反馈并调整：若老板以“公司目前困难”等理由拒绝，可进一步询问“公司预计何时能改善？届时是否会优先考虑我的调薪？”以争取未来承诺。

法律依据：根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如薪资）。你的诉求本质是要求公司履行“按劳分配”的公平原则，法律上具有合理性。

2. 以法律风险为底线，评估公司行为的合规性

需警惕的情形：

• 单方面变更劳动合同：若老板未与你协商，直接通过调岗、增加工作量等方式变相降薪或逼迫离职，可能涉嫌违法。例如：
  • 强制要求你同时承担两个岗位的工作，却拒绝支付双倍工资；
  • 以“不胜任”为由降薪，但未提供培训或调岗机会。
• 未及时足额支付劳动报酬：若公司长期拖欠加班费、绩效提成等，可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿（工作满1年赔1个月工资）。

应对建议：

• 保留证据：保存工作记录（如邮件、聊天记录、考勤表）、薪资条、绩效考核结果等，证明公司未履行约定；
• 书面提出异议：若公司行为违法，可通过邮件或书面函件向公司提出异议，明确要求纠正；
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张加薪、补发工资或赔偿。

最后提醒：职场沟通需兼顾情理与法理，优先通过协商解决问题；若公司行为明显违法，则需果断维权。如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。