是否因二手烟离职需视具体情况而定。下面从法律角度和实际操作层面进行分析：
一. 法律角度
主动离职与被迫离职的区别：
- 根据劳动法的规定，员工主动提出辞职，通常是没有补偿的。
- 但如果员工是因用人单位的过错而被迫辞职，如用人单位未履行劳动合同义务或违反法律规定，员工是有权要求经济补偿的。
二手烟问题的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，雇主有责任为员工提供符合安全卫生标准的工作环境。二手烟对员工身体健康构成威胁，因此公司应当采取措施限制或禁止在工作场所吸烟。
- 如果公司未采取有效措施，导致员工因二手烟问题受到损害，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付经济补偿。
二. 实际操作层面
评估工作环境与健康风险：
- 在决定是否因二手烟问题离职前，员工应首先评估工作环境中的二手烟情况及其对自身健康的潜在影响。
- 如果二手烟问题严重且公司未采取有效措施，员工可以考虑与公司沟通解决或采取法律手段维护自身权益。
沟通与协商：
- 在决定离职前，员工可以尝试与公司沟通，提出改善工作环境的建议，如设立专门的吸烟区域、加强宣传教育等。
- 如果公司能够积极响应并采取措施改善工作环境，员工可以考虑继续留在公司工作。
考虑个人职业规划与发展：
- 除了二手烟问题外，员工在决定是否离职时还应考虑个人职业规划和发展前景。
- 如果公司无法提供满意的解决方案或员工认为二手烟问题已严重影响其工作体验和职业发展，那么离职可能是一个合理的选择。
三. 结论与建议
结论：
- 是否因二手烟离职需视具体情况而定。员工应综合考虑法律角度、实际操作层面以及个人职业规划与发展等因素做出决策。
建议：
- 如果二手烟问题严重且公司未采取有效措施解决，员工可以考虑与公司沟通协商或寻求法律援助以维护自身权益。
- 在做出离职决定前，员工应充分评估各种因素并谨慎考虑个人职业规划和发展前景。
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