核心结论：因无法接受二手烟而离职，一般情况下难以直接获得经济补偿，但若符合特定条件，则可能获得相应补偿。以下分情况详细说明：

1. 若用人单位未提供符合标准的劳动条件（如未采取有效措施防止二手烟危害）：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。在此情况下，若劳动者因无法忍受二手烟环境而离职，且能证明用人单位未履行提供健康劳动环境的义务，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

2. 若用人单位已采取合理措施减少二手烟危害，但劳动者仍无法接受：

   • 在此情况下，若用人单位已尽到合理义务，如设置无烟区域、提供通风设备等，而劳动者因个人原因（如对二手烟极度敏感）选择离职，则通常难以获得经济补偿。因为此时离职更多属于劳动者个人选择，而非用人单位过错导致。

3. 若劳动者能证明二手烟环境对其健康造成实际损害：

   • 若劳动者能提供医疗证明等证据，表明长期暴露于二手烟环境已对其健康造成实质性损害（如呼吸系统疾病），且该损害与工作环境存在直接因果关系，劳动者可能基于健康权受损提起诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。但这已超出单纯离职补偿的范畴，涉及侵权责任。

建议行动：

• 保留相关证据：如工作场所照片、视频、同事证言、医疗记录等，以证明二手烟环境的存在及其对健康的影响。
• 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求改善工作环境或提供相应补偿。
• 寻求法律援助：若协商无果，可咨询专业律师（即向我咨询），评估具体案情后，通过法律途径维护自身权益。

温馨提醒：每个案件的具体情况可能有所不同，上述分析仅供参考。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请随时向我提问。