非本人意愿离职，在符合法定情形时可以申请经济补偿。具体分析如下：

1. 用人单位存在过错导致离职
   若因用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等），劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。

2. 用人单位单方违法解除劳动合同
   若用人单位无正当理由单方解除劳动合同（如违法裁员、歧视性解雇等），劳动者可主张违法解除赔偿金（即经济补偿标准的2倍）。例如，工作3年的劳动者可获6个月工资赔偿。

3. 劳动合同终止的特殊情形

   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，需支付经济补偿。
     
   • 用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者拒绝的，无需补偿；但若用人单位降低条件导致劳动者不续订，仍需补偿。

4. 劳动者无过错但用人单位提出解除
   若劳动者无严重违反规章制度等过错，但因用人单位经营困难、转型等原因协商解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

需注意的例外情形：

• 劳动者主动辞职（即使非自愿，如因家庭原因等个人选择）且无用人单位过错时，一般无法获得补偿。
  
• 劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位合法解除劳动合同的，无需支付补偿。

建议行动：

1. 收集证据（如工资条、社保记录、解除通知、沟通记录等）证明离职非本人意愿及用人单位过错；
   
2. 优先与用人单位协商补偿方案；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
   

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。