结论：因为怀孕且办公环境有二手烟，一般情况下不能直接辞职立马走人，但可以根据具体情况通过协商、依据法律规定解除劳动合同或采取其他合法途径维护权益。

分析说明：

1. 劳动合同解除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是劳动者解除劳动合同的一般程序。
   • 然而，如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

2. 办公环境二手烟是否构成解除劳动合同的合法理由：

   • 办公环境中的二手烟可能对孕妇的健康构成威胁，但这并不直接等同于用人单位未提供劳动保护或劳动条件。要构成解除劳动合同的合法理由，需要证明二手烟的存在已经严重到违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，且用人单位未采取有效措施加以改善。
   • 在实践中，这通常需要劳动者提供充分的证据来证明二手烟对其健康造成了实际损害，或者用人单位明知存在二手烟问题却未采取任何措施。

3. 建议采取的合法途径：

   • 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位沟通，说明怀孕期间对办公环境的要求，以及二手烟对健康的潜在危害，寻求用人单位的理解和支持，如调整工作岗位、改善办公环境等。
   • 向相关部门投诉：如果用人单位拒绝改善办公环境，可以向当地的劳动监察部门或卫生健康部门投诉，寻求政府部门的帮助和干预。
   • 依据法律规定解除劳动合同：在极端情况下，如果二手烟问题严重到无法忍受，且用人单位拒绝采取任何措施，可以考虑依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以用人单位未提供劳动保护或劳动条件为由解除劳动合同。但在此之前，建议咨询专业律师，确保自己的权益得到充分保障。

行动建议：

• 收集证据：如果决定采取法律途径维护权益，需要收集相关证据，如办公环境中的二手烟检测报告、医生出具的健康证明等。
• 咨询专业律师：在采取任何行动之前，建议咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出明智的决策。
• 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不利影响。

后续思考：

• 除了直接解除劳动合同外，还可以考虑其他方式来维护自己的权益，如要求用人单位提供必要的劳动保护措施、调整工作岗位等。
• 在未来的职业生涯中，也可以更加关注自己的工作环境和健康问题，选择更加适合自己的工作岗位和用人单位。