首先，上司故意抽烟逼孕妇辞职是一种不道德且可能违法的行为。孕妇在怀孕期间享有特殊的法律保护，任何企图通过不正当手段迫使孕妇辞职的行为都是不被允许的。

针对这种情况，你可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 与上司沟通：

   • 尝试与上司进行坦诚的沟通，表达你对其抽烟行为的不满以及这对你孕期健康的影响。
   • 明确提出你的诉求，比如希望上司在特定区域抽烟，或者提供无烟的工作环境。

2. 收集证据：

   • 如果上司的行为持续不改，你应该开始收集证据，如记录上司抽烟的时间、地点，以及对你造成的具体影响。
   • 证据可以包括书面记录、视频、音频等，但请确保收集证据的方式合法且不侵犯他人隐私。

3. 向公司管理层反映：

   • 如果与上司的直接沟通无果，你可以向公司的人力资源部门或更高层级的管理层反映情况。
   • 提交详细的书面报告，包括你与上司的沟通记录、收集到的证据，以及你的具体诉求。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司未能妥善处理你的投诉，或者上司的行为已经构成了严重的骚扰或歧视，你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的法律途径。在劳动纠纷领域，我有丰富的经验和专业知识，可以为你提供具体的法律建议和支持。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 在极端情况下，如果上述措施都未能解决问题，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 劳动仲裁和诉讼是法律赋予劳动者的权利，可以用来解决严重的劳动纠纷。

总之，面对上司的故意抽烟逼孕妇辞职的行为，你应该坚决维护自己的权益。通过沟通、收集证据、向公司管理层反映、寻求法律援助以及考虑劳动仲裁或诉讼等途径，你可以有效地应对这种情况并保护自己的孕期健康和工作权益。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。