针对您提出的“离职领导给两条烟怎么处理”的问题，这实际上涉及到了礼品收受与纪律规定的关系，尤其是在离职或职务变动的情境下。以下是我为您提供的详细解答：

一、礼品性质与纪律规定

首先，我们需要明确的是，烟酒等物品在纪法层面通常被视为礼品范畴。根据《中国共产党纪律处分条例》和《公职人员政务处分法》的相关规定，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等，是违反廉洁纪律的行为。即使离职，如果礼品与之前的职务行为或可能影响的公正执行公务有关联，仍需谨慎处理。

二、离职情境下的礼品处理

1. 若礼品与职务行为无直接关联：

   • 如果您认为这两条烟是领导出于个人情谊赠送的，且与您的职务行为或可能影响的公正执行公务无直接关联，那么您可以根据个人意愿选择接受或婉拒。但建议保持谨慎，避免给人留下“离职后仍利用原职务影响收受礼品”的印象。

2. 若礼品与职务行为有关联或可能影响公正：

   • 如果这两条烟是领导在您在职期间或离职后仍因您之前的职务行为而赠送的，且可能影响公正执行公务（例如，领导希望您在未来某事上提供帮助），那么您应坚决婉拒。因为这种情况下，收受礼品可能构成违反廉洁纪律的行为，即使您已经离职。

三、具体处理建议

1. 婉拒礼品：

   • 最稳妥的做法是婉拒领导的礼品，并明确表达您的立场和原则。您可以礼貌地说：“领导，非常感谢您的好意，但我现在已经离职，收受这样的礼品可能不太合适，还请您理解。”

2. 登记上交：

   • 如果您已经接受了礼品，且认为它可能与您的职务行为有关联或可能影响公正执行公务，那么您应主动向组织登记上交。根据相关规定，对于因受礼或受贿暂扣或扣押的财物，应予以收缴或罚没。

3. 咨询组织意见：

   • 如果您对礼品的性质和处理方式存在疑问，可以咨询所在组织或相关部门的意见。他们可以根据具体情况为您提供更具体的指导。

四、案例警示

以某党员干部因收受两条“中华牌”硬壳香烟而受到党内警告处分为例，这充分说明了即使礼品价值不大，但如果与职务行为有关联或可能影响公正执行公务，也会受到纪律处分。因此，在处理类似问题时，务必保持谨慎和原则性。

综上所述，对于离职领导给的两条烟，您应根据礼品的性质、与职务行为的关联度以及可能影响的公正执行公务情况来谨慎处理。最稳妥的做法是婉拒礼品或主动登记上交，以避免可能的纪律风险。