核心结论：是否因烟草公司降薪30%而辞职，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你分析：
降薪的合法性
- 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面降低劳动者工资属于变更劳动合同内容，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果烟草公司未经你同意单方面降薪30%，这可能构成违法行为。
- 建议：你可以先与公司沟通，了解降薪的具体原因和依据，并要求公司提供书面说明。如果公司无法提供合法依据，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
辞职的后果
- 经济补偿：一般情况下，劳动者主动辞职是不能获得经济补偿的。但是，如果用人单位存在违法行为（如未依法支付劳动报酬、未提供劳动条件等），导致劳动者辞职的，劳动者有权获得经济补偿。
- 法律分析：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：如果你决定辞职，并希望获得经济补偿，你需要确保辞职原因是基于公司的违法行为，并保留相关证据（如工资条、降薪通知、沟通记录等）。
其他考虑因素
- 职业规划：除了法律因素外，你还需要考虑自己的职业规划和发展前景。如果降薪只是暂时的，或者公司有更好的发展机会和晋升空间，你可能需要权衡利弊后再做决定。
- 生活压力：降薪可能会对你的生活造成一定影响，你需要评估自己的经济状况和生活压力，确保辞职后不会面临过大的经济困难。
综合建议：
- 在决定是否辞职前，建议你先与公司沟通了解降薪的具体原因和依据。
- 如果公司无法提供合法依据或你无法接受降薪，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括要求公司支付经济补偿。
- 同时，你也需要综合考虑自己的职业规划、生活压力等因素，做出最适合自己的决定。
如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。