给员工发offer后发现员工是失信人员，可以撤回offer。具体分析如下：

一. offer的法律性质

1. 要约邀请与要约的区别：在招聘过程中，企业发布的招聘信息通常被视为要约邀请，即邀请求职者前来应聘。而offer，即录用通知书，则是对求职者发出的具体要约，表示企业愿意与求职者建立劳动关系的意愿。
2. offer的撤回与撤销：根据《民法典》的相关规定，要约可以撤回或撤销，但撤回或撤销的通知应当在要约到达受要约人之前或同时到达。然而，在劳动关系中，offer的撤回或撤销可能受到更严格的限制，因为劳动关系涉及劳动者的权益保护。

二. 失信人员的法律限制

1. 失信被执行人的限制：根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，失信被执行人将被限制高消费、限制出境、限制参与招投标等。这些限制旨在促使失信被执行人履行法律义务。
2. 对劳动关系的影响：虽然法律并未明确规定失信人员不得被录用，但企业在录用员工时，有权考虑员工的信用状况。如果发现员工是失信人员，企业可能会担心其诚信问题，从而影响劳动关系的稳定性和企业的正常运营。

三. 撤回offer的合法性

1. 基于诚信原则的考量：在劳动关系中，诚信是双方建立劳动关系的基础。如果发现求职者存在失信行为，企业有权基于诚信原则撤回offer。
2. 避免潜在风险：录用失信人员可能会给企业带来潜在的法律风险和经营风险。例如，失信人员可能在工作中存在不诚信行为，损害企业利益。因此，企业为避免风险，有权撤回offer。

综上所述，在发现员工是失信人员后，企业有权基于诚信原则和避免潜在风险考虑，撤回已发出的offer。但建议企业在撤回offer时，应明确告知求职者撤回的原因，并尽量以书面形式进行，以避免不必要的纠纷。同时，企业也应在招聘过程中加强对应聘者的信用审查，以降低潜在风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。