返岗通知书的质证主要围绕其真实性、合法性以及与案件的关联性进行。以下是对返岗通知书质证的详细分析：

一. 核实通知书的真实性

1. 审查来源与渠道：首先确认返岗通知书是否来自用人单位的官方渠道，如公司邮箱、官方文件等，以排除伪造的可能性。

2. 核对信息：仔细核对通知书上的公司名称、logo、印章等，确保与用人单位的实际信息一致。

二. 评估通知书的合法性

1. 内容合法性：检查通知书的内容是否符合法律法规的要求，如是否包含违法解除劳动关系的条款，是否侵犯了劳动者的合法权益等。

2. 程序合法性：评估用人单位发出返岗通知书的程序是否合法，如是否提前通知、是否符合公司规章制度或劳动合同的约定等。

三. 分析通知书与案件的关联性

1. 关联性判断：分析返岗通知书与当前劳动纠纷案件的关联性，如是否作为解除劳动关系的依据、是否影响劳动者的合法权益等。

2. 证据链构建：如果返岗通知书与案件紧密相关，需尝试构建完整的证据链，以证明其在案件中的重要作用。

四. 质证技巧与策略

1. 提出质疑：在质证过程中，可以针对返岗通知书的真实性、合法性或关联性提出质疑，要求对方提供证据支持。

2. 交叉询问：利用交叉询问的机会，深入了解通知书的背景和细节，揭示可能存在的矛盾或不合理之处。

3. 引入专家意见：如有必要，可以引入专家意见对返岗通知书的真实性、合法性或关联性进行评估。

我的观点：在质证返岗通知书时，应全面、细致地审查其真实性、合法性和关联性，同时运用合适的质证技巧和策略，以维护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。