即使没有签订劳动合同，只要实际上班工作，劳动关系依然可以确认。以下是具体分析：

一. 劳动关系的确认不依赖于劳动合同的签订

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这表明，劳动关系的建立并不以劳动合同的签订为必要条件，而是从用人单位实际用工之日起就开始建立。

二. 实际上班工作即构成用工事实

• 劳动者一旦开始为用人单位提供劳动，无论是否签订了劳动合同，都构成了用工事实。这种用工事实本身就是劳动关系存在的证明。

三. 劳动关系的确认方式

• 在没有劳动合同的情况下，劳动者可以通过提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，来证明与用人单位之间存在劳动关系。
• 例如，如果劳动者能够提供出用人单位定期向其支付工资的银行流水记录，或者能够证明其日常在用人单位的工作场所提供劳动，这些都可以作为确认劳动关系的依据。

综上所述，即使没有签订劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就可以确认劳动关系的存在。在实际操作中，劳动者应尽可能收集并保存好与劳动关系相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。