因特殊原因不能回厂里上班，你仍有权获得相应的工资或补偿，具体取决于劳动合同约定及实际情况。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于此类情况的约定，如远程工作、假期工资、特殊情况下的工资支付等条款。若合同中有明确约定，则按照合同约定执行。

2. 法定节假日与带薪休假：

   • 如果你的不能返岗时间正好处于法定节假日或你享有带薪休假权利，那么用人单位应按照合同约定或国家规定支付你相应的工资。

3. 无约定且非法定节假日：

   • 若劳动合同中无相关约定，且你的不能返岗时间不属于法定节假日或带薪休假，你应与用人单位协商，看是否可以远程工作、调休或采取其他灵活方式处理。
   • 若双方无法达成一致，且用人单位因此未支付你工资，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动报酬。

4. 申请支付令或劳动仲裁：

   • 若用人单位拖欠工资，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向当地人民法院申请支付令，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

我建议，在采取法律手段前，先与用人单位进行友好协商，尝试寻找双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，务必保留好所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。