你可以通过一系列步骤来维护自己的合法权益，包括收集证据、尝试协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。具体分析如下：

一. 收集证据

• 你需要收集能证明你与老板之间存在劳动关系以及劳动报酬约定的证据。这包括但不限于工作记录（如出车记录、行车日志）、与老板的聊天记录（如微信、短信）、通话录音、以及其他可能证明你工作情况的证据。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

二. 尝试协商

• 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，明确指出其拖欠工资的事实，并要求其按时足额支付工资。如果协商成功，最好能够签订一份书面协议，明确支付的时间和方式，以确保你的权益得到保障。

三. 向劳动监察部门投诉

• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。提交你的投诉材料和之前收集的证据，劳动监察部门将对此进行调查，并有权责令老板支付你的工资。

四. 申请劳动仲裁或向法院起诉

• 若劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时，需附上相关证据和情况说明。仲裁委员会将审理你的案件，并作出具有法律效力的裁决。如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

我建议你在整个维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的行动合法合规。同时，你也可以考虑咨询专业律师的意见，以获取更具体的法律建议和支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。