劳务工人想按件计算工资，应与用人单位协商确定劳动定额和计件报酬标准，并确保该标准符合相关法律法规的规定。

一. 协商确定计件工资标准

• 劳务工人应与用人单位就计件工资的标准进行协商，明确每件工作的报酬以及劳动定额。这是确保双方权益的基础，也是《中华人民共和国劳动法》第三十七条所明确要求的。
• 例如，双方可以约定某个具体工件的单价，以及工人每天或每周应完成的工作量，从而计算出应得的工资。

二. 确保工时制度合理

• 在协商计件工资时，应同时考虑工时制度的合理性。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定同样适用于计件工作的劳动者。
• 如果劳务工人的工作时间超过了法定工时，用人单位应依法支付加班费或调整劳动定额以确保合规。

三. 了解工资总额组成

• 劳务工人应了解工资总额的组成，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这有助于工人全面了解自己的收入构成，并在协商工资时提出合理要求。

四. 注意非全日制用工的特殊规定

• 如果劳务工人是以非全日制用工的形式工作，即以小时计酬为主，且平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，那么应适用《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定。在这种情况下，虽然工资可能仍按件计算，但工时和报酬的约定应符合非全日制用工的特殊规定。

我建议劳务工人在与用人单位协商计件工资时，应明确劳动定额、计件报酬标准以及工时制度，并确保这些约定符合相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。