若劳务方无故扣工人钱，工人可采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与劳务方协商
   首先尝试与劳务方友好沟通，明确询问扣款的具体原因、依据及金额计算方式。若劳务方无法提供合法合理的解释（如劳动合同约定、规章制度规定或法定扣款情形），可要求其立即停止扣款并返还已扣款项。协商过程中注意保留书面沟通记录（如微信、邮件）或录音证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”或拨打12333热线）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等证据，劳动监察部门将依法调查并责令劳务方限期整改，逾期不改正的可处以罚款。

3. 申请劳动仲裁
   若扣款争议涉及金额较大或劳务方拒不配合，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 返还被扣工资及利息；
     
   • 支付经济补偿金（如因扣款导致被迫解除劳动合同）；
     
   • 确认劳务方行为违法并要求书面道歉。
     仲裁裁决具有法律效力，劳务方不履行的可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服或劳务方未签订劳动合同，可直接向法院提起民事诉讼。诉讼中需重点证明：

   • 双方存在劳动关系（如工作证、工资支付记录、同事证言等）；
     
   • 劳务方扣款无合法依据（如未举证证明工人存在过错或扣款符合法定比例）；
     
   • 实际扣款金额及计算方式。
     法院将根据证据判决劳务方返还工资并可能赔偿损失。

特别提醒：

• 劳务方仅能在以下情形扣款：
  
  • 代扣代缴个人所得税、社保个人部分；
    法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    因劳动者原因造成单位经济损失，且每月扣除部分不超过当月工资20%（剩余工资不得低于当地最低工资标准）；
    劳动合同或规章制度明确约定且不违反法律强制性规定的其他情形。
    
• 若劳务方以“罚款”“违约金”等名义扣款，需严格审查其合法性（如违约金仅限服务期、竞业限制等特定情形）。
  

建议工人优先通过协商或投诉解决，若涉及复杂法律问题（如未签合同、扣款金额争议大），可随时向我咨询具体操作流程及证据准备要点。