被裁员时若只获得n的工资，应首先确认裁员是否合法，进而确定工资及补偿是否合理。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 裁员是否合法
- 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因经济原因需裁减人员，必须满足特定条件，如生产经营发生严重困难等，并需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案。
- 裁员程序的合法性：裁员需遵循法定程序，包括提前通知、与劳动者协商等。若程序不合法，裁员行为可能被视为无效。
二. 工资及补偿的合理性
- 工资支付：根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按时足额支付劳动者工资。裁员时，用人单位应结清劳动者应得的工资。
- 经济补偿：若裁员合法，用人单位应根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三. 应对措施
- 确认裁员合法性：首先，你应确认用人单位的裁员行为是否合法，包括裁员原因、程序等。
- 协商与调解：若认为裁员不合法或补偿不合理，可与用人单位进行协商，或向工会、劳动行政部门等寻求调解。
- 法律途径：若协商、调解无果，你可根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
我建议，你首先确认裁员是否合法，以及所获得的工资及补偿是否符合法律规定。若存在问题，应及时与用人单位沟通，或采取法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。