当您被公司裁员时，赔偿的具体数额和方式主要取决于裁员的合法性、您的工作年限、工资水平以及是否存在特定身份等因素。以下是对赔偿标准的详细解释：

一、合法裁员的经济补偿

1. 计算标准：

   • 经济补偿金是按照“工作年限 × 月平均工资”来计算的。
   • 工作年限的计算方式是：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资。
   • 月平均工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。如果月工资低于当地最低工资标准，会按最低工资标准来计算。
   • 如果月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，那么会按3倍来计算，且补偿年限最高不超过12年。

2. 支付时间：

   • 用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿给您。

3. 额外支付：

   • 如果公司没有提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，还应当额外支付您一个月工资作为代通知金。

二、违法裁员的赔偿金

• 如果公司裁员不符合法律规定的条件和程序，比如没有充分的裁员依据、程序违规、未提前通知或者辞退了受保护的员工，这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

三、特殊注意事项

• 程序合法性：公司辞退员工需要提前30日书面通知或者支付代通知金，并且需要通知工会，以确保程序的合法性。
• 个税处理：经济补偿金在当地职工平均工资3倍以内的部分是免税的，超出部分需要按照个人所得税的规定来缴纳。
• 争议解决：如果您对补偿金额有异议，可以先与公司协商解决；如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对公司裁员，您应该充分了解相关的法律法规，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，公司也应该遵循法律规定来进行裁员操作，以避免不必要的法律纠纷。如果您需要更具体的帮助或者有任何疑问，请随时咨询。