被裁员时的赔偿“N”代表根据您在公司的工作年限所确定的经济补偿。以下是对这一概念的详细解释及计算方法：
一、“N”的含义及计算
含义：
- “N”代表经济补偿金，这是用人单位在合法裁员或解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限来支付的一种补偿。
计算标准：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，如果您在公司工作了3年，那么“N”就是3个月的工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。比如，您工作了8个月，那么“N”就是1个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例如，您工作了4个月，那么“N”就是半个月工资。
工资计算基数：
- 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算基数将按照职工月平均工资的三倍来确定，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、“N+1”与“2N”的含义及适用情形
“N+1”：
- “+1”指的是代通知金，即用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。
- 适用情形：根据《劳动合同法》第四十条，当劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化时，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
“2N”：
- 如果公司裁员不符合法定程序或条件，构成违法裁员，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”赔偿模式。
三、举例说明
假设您在公司工作了4年7个月，月薪为12000元，且公司合法裁员但未提前通知：
“N”的计算：
- 工作年限：4年7个月，超过半年按一年计算，即4.5年。
- 经济补偿：4.5个月工资，即4.5 × 12000 = 54000元。
“+1”的计算（如适用）：
总计赔偿：
- “N+1”模式：54000 + 12000 = 66000元。
若公司违法裁员：
- “2N”赔偿：54000 × 2 = 108000元。
四、注意事项
- 经济补偿上限：对于高收入劳动者，其经济补偿金有上限，即按月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 支付时间：裁员赔偿金的发放时间应依据公司的劳动合同或内部规章制度确定。若无特别约定，赔偿金应在离职交接时一并支付或在合理时间内尽快支付。
总结来说，被裁员时的赔偿“N”是根据您在公司的工作年限来确定的，同时需考虑月工资的具体数额以及可能存在的特殊情况（如违法裁员、代通知金等）。在实际操作中，您和公司应依据相关法律法规进行计算，以确保赔偿金的准确性和合法性。如果您在裁员赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。